企业要牢固树立“人力资本”理念

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2018年10月01日 18:27:31

□刘俊良

9月20至21日,我市重点服务企业暨就业扶贫专场招聘会在博物馆广场举行,有45家企业进场招聘,提供了超过1500个就业岗位,吸引了超过2300人前来应聘,达成录用意向873人,有效地缓解了企业的用工和劳动者的就业需求。

近年来,为解决企业用工短缺问题,我市每年都会定期或不定期地举办招聘会,在企业和劳动者之间架设联系桥梁,帮助企业招工稳工和劳动者实现就业,而且每次招聘会都会呈现出劳动力市场供需两旺的火热态势。然而,细心观察不难发现,这种态势的延续,一方面是由于在我市落户的企业不断增多,劳动力需求不断加大;另一方面,也是由于我们不少企业招工稳工仍停留在过去那种简单粗暴式的思维上,没有认清劳动力市场的发展变化趋势,没有主动适应新常态,导致劳动力流失大所致。

随着我国经济的不断发展,人口红利逐渐消失,依靠低成本劳动力维系企业发展的方式终将走到尽头。同时,随着劳动者权利意识的增强,企业如果在报酬待遇、发展机会、人性管理等方面做得不到位,那企业就很难建立稳定的人员队伍,更谈不上长足发展。

面对招工用工新常态,企业应立足长远,主动应对。一方面要从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点,加快形成善待员工、科学发展的新常态;另一方面要切实转变用工观念,不仅要关注工资待遇、权益保护的落实,也要重视企业文化、人文环境的营造,注重技能培训、发展机会的给予,让每一名员工都能有尊严地体面工作。同时,要积极转变发展理念,在用工上牢固树立“人力资本”理念,通过人才队伍建设、科技创新推动企业转型升级,促进企业持续发展壮大。

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